Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng - Kinh nghiệm phỏng vấn

Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng? Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng và không nên hỏi là những câu nào? Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cần lưu ý gì? viecTOP sẽ gợi ý cho bạn các câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong nội dung bài viết dưới đây. Cùng tham khảo ngay nhé!

Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Đa phần những ứng viên đi phỏng vấn đều nghĩ rằng, chỉ cần trả lời xuất sắc những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra là được. Tuy nhiên, quan điểm này khiến cho các ứng viên không để lại ấn tượng sâu sắc đối với nhà tuyển dụng. Đồng thời cũng không cho nhà tuyển dụng thấy được sự thông minh, sắc sảo của ứng viên. 

Một buổi phỏng vấn hiệu quả là buổi phỏng vấn dựa trên 2 yếu tố sau:

• Thứ nhất là nhà tuyển dụng phỏng vấn để xem xét bạn có thực sự phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển không.

• Thứ hai là bạn phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để giải quyết các vướng mắc đối với vị trí mà mình đang ứng tuyển.

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là cơ hội để bạn thể hiện và chứng minh bản thân với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng còn giúp bạn đưa ra quyết định có nên làm việc tại công ty đó hay không.

>>> TOP các câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn, xin việc

Một số lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Trong buổi phỏng vấn, khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng bạn cần lưu ý những điều sau:

• Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn trước ở nhà để hạn chế lúng túng khi hỏi nhà tuyển dụng.

• Đặt câu hỏi với thái độ lịch sự, chân thành giúp bạn lấy được thiện cảm của nhà tuyển dụng và để họ thấy được sự thoải mái, tự tin, hoạt ngôn ở bạn. Bạn có thể luyện tập đặt câu hỏi trước tại nhà để điều chỉnh thái độ cho phù hợp với nhà tuyển dụng.

• Dùng từ ngữ phù hợp, nhã nhặn giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng về sự tinh tế và tác phong chuyên nghiệp.

• Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng thông minh giúp bạn biết thêm nhiều thông tin hơn vị trí công việc cũng như công ty.

• Không nên đặt câu hỏi dạng trả lời “Có” hoặc “Không” vì sẽ khiến cuộc đối thoại nhanh kết thúc và nhà tuyển dụng không thấy được bạn thực sự muốn tìm hiểu về vị trí công việc đang tuyển dụng.

• Chú ý vào mục đích của câu hỏi để đặt câu hỏi đúng trọng tâm bạn sẽ nhận được câu trả lời đúng như mong muốn. 

• Nên đặt câu hỏi xoay quanh vấn đề công việc, công ty giúp bạn biết thêm về văn hóa, những quy định, quy trình hoặc các kỹ năng cần có để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

• Xem xét mức độ mối quan hệ khi đặt câu hỏi tức là xác định khoảng cách tuổi tác, vị trí công việc, chức vụ của nhà tuyển dụng để chọn cách nói chuyện sao cho vừa lịch sự, vừa giữ được sự nghiêm túc trong buổi phỏng vấn.

• Tập trung, chú ý lắng nghe câu trả lời để hiểu những gì họ chia sẻ.

• Cảm ơn nhà tuyển dụng trước khi kết thúc buổi phỏng vấn.

Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn

Dưới đây là tổng hợp các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn mà bạn có thể tham khảo.

Hỏi về công việc

• Vị trí này là tuyển mới hay tuyển thay thế?

• Một ngày làm việc điển hình của vị trí này tại công ty?

• Những dự án trước mắt cần giải quyết là gì?

• Những thách thức khi tôi đảm nhận công việc này là gì?

• Tôi báo cáo công việc trực tiếp cho ai?

Hỏi về đào tạo và phát triển

• Tôi được đào tạo như thế nào?

• Những chương trình đào tạo nào có sẵn cho nhân viên?

• Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp?

Hỏi về cách đo lường hiệu quả công việc

• Hiệu quả công việc được đánh giá dựa trên tiêu chí nào? Như thế nào là đạt chỉ tiêu?

• Khi nào tôi sẽ được xem xét lên chính thức?

• Kỳ vọng về vị trí này trong ... tháng là gì?

Hỏi về công ty

• Tôi đã đọc thông tin về công ty, bạn có thể cho tôi biết thêm về ...?

• Mục tiêu hiện tại công ty đang tập trung? Hoạt động của công ty để đạt được mục tiêu đó?

Hỏi về đồng nghiệp/nhóm

• Bạn có thể cho tôi biết về người/ đội mà tôi sẽ làm việc cùng?

• Tôi sẽ báo cáo trực tiếp cho ai?

• Bộ phận nào làm việc chặt chẽ nhất với bộ phận này?

Hỏi về văn hóa

• Văn hóa công ty và đội ngũ như thế nào?

• Môi trường làm việc, công việc thường mang tính cộng tác hay độc lập hơn?

Hỏi về các bước tiếp theo sau phỏng vấn

• Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?

• Bạn có cần thêm giấy tờ gì khác liên quan nữa không?

Những câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng 

Bên cạnh những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng, cũng sẽ có những vấn đề bạn không nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trả lời. Cụ thể như:

Hỏi về lương

• Mức lương chính thức cho 1 tháng làm việc của tôi là bao nhiêu?

• Mức lương thử việc là bao nhiêu? Bằng bao nhiêu phần trăm lương chính thức?

• Tôi có được thưởng nếu hoàn thành tốt công việc không?

Những câu hỏi này bạn không nên hỏi vào buổi phỏng vấn đầu tiên, thông thường nhà tuyển dụng sẽ hỏi về mức lương bạn mong muốn, về mức lương chính thức nếu muốn nói nhà tuyển dụng sẽ tự đề cập với bạn hoặc gửi qua mail thông báo cho bạn.

Hỏi về công ty mà bạn có thể tự tìm hiểu

Ví dụ như:

• Công ty làm về lĩnh vực gì?

• Công ty do ai đầu tư?

• Công ty thành lập từ bao giờ?

Đây đều là những câu hỏi mà bạn có thể tìm thấy lời giải đáp ngay trên website của công ty hoặc Google. Nếu hỏi những câu hỏi này chứng tỏ bạn chưa tìm hiểu gì về công ty cũng như vị trí bạn muốn ứng tuyển.

Hỏi về vấn đề thăng chức 

Khi phỏng vấn, bạn đừng nóng vội khi đặt câu hỏi liên quan đến vấn đề thăng chức, bởi vì mỗi công ty đều có chỉ tiêu đánh giá nhân viên và có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Bạn sẽ được phổ biến về vấn đề này trong ngày đầu tiên nhận việc.

Hỏi về hoạt động riêng của công ty 

Bạn có thể đặt câu hỏi khi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng về văn hóa công ty, nhưng đừng hỏi quá sâu về các hoạt động đi chơi, ngày nghỉ, giờ nghỉ trưa hoặc thời gian đi du lịch, vô tình bạn sẽ trở thành người không quan tâm gì đến công ty cũng như công việc trong mắt nhà tuyển dụng. 

Trên đây là tổng hợp những câu hỏi nên hỏi - không nên hỏi nhà tuyển dụng cũng như một số lưu ý khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Bạn hãy chọn lọc và sử dụng khéo léo những câu hỏi mà viecTOP vừa gợi ý phía trên trong suốt buổi phỏng vấn nhé!

>>> Xem thêm: 10 Kinh nghiệm phỏng vấn dành cho người mới