[TTH] HR Operation Manager [100]

Link JD: https://viectop.com.vn/viec-lam/hr-operation-manager-3535.html

1.Quản lý vận hành văn phòng

• Chịu trách nhiệm điều hành và kiểm soát vấn đề an ninh, vận hành chung của văn phòng.
• Nghiên cứu và văn bản hóa các quy trình, quy định chung cho nhân viên và khách hàng khi đến và làm việc tại cty nhằm đảm bảo sự hợp lý và hiệu quả.

2. Quản lý Bộ phận Nhân sự

• Chịu trách nhiệm điều hành và kiểm soát hoạt động chung của Bộ phận Nhân sự.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên.
• Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (xác định nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp, bồi dưỡng nhân tài,...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
• Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức
• Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức (Organizational management)
• Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự
• Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)
• Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, thôi việc, điều chuyển, thăng tiến…
• Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác
• Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn
• Đóng góp ý kiến và đề xuất giải pháp với BOD về chính sách và chế độ phúc lợi và hoạt động gắn kết nhân viên nhằm tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động và tăng sự hài lòng, gắn kết của nhân viên.
• Các công việc khác theo phân công của BOD