Senior HR Executive / HR Senior

Link JD: https://viectop.com.vn/viec-lam/senior-hr-executive-hr-senior-7336.html

A. Tuyển dụng & Hoạch định nguồn lực

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch tuyểndụng phù hợp theo định hướng phát triển của Công ty.

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng:

- Đăng tuyển và tìm kiếm nguồn ứng viên

- Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ

- Phối hợp đánh giá ứng viên

- Tiếp nhận và onboard nhân sự mới

• Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ thành công và chất lượng nhân sự sautuyển dụng.

• Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool).

• Phối hợp với các phòng ban xây dựng: định biên nhân sự, kế hoạch nhân sựtháng/quý/năm, ngân sách nhân sự và quỹ lương.

• Theo dõi biến động nhân sự, phân tích nhu cầu nhân lực và đề xuất phươngán tối ưu nguồn lực phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh.

B. Đào tạo & Phát triển

• Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ theo tháng/quý/năm.

• Tổ chức các chương trình đào tạo: hội nhập nhân sự mới, kỹ năng mềm,năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và văn hoá doanh nghiệp.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình.

• Phối hợp xây dựng khung năng lực, bộ tiêu chuẩn năng lực theo vị trí vàlộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự.

• Tham gia xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nguồn nhân lực nội bộ.

C. Đánh giá hiệu suất & Phát triển tổ chức

• Theo dõi và triển khai hệ thống đánh giá KPI theo tháng/quý/năm.

• Phối hợp cùng các phòng ban xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việcphù hợp với mục tiêu của Công ty.

• Theo dõi năng suất lao động, hiệu quả vận hành nhân sự và đề xuất cải tiến.

• Tham gia xây dựng các chính sách thúc đẩy hiệu suất và phát triển độingũ.

• Phối hợp triển khai các hoạt động phát triển tổ chức, nâng cao hiệu quảquản lý và vận hành nội bộ.

D. Văn hoá doanh nghiệp & Gắn kết nhân sự

• Xây dựng và triển khai các hoạt động văn hoá doanh nghiệp nhằm nâng caosự gắn kết và trải nghiệm nhân viên.

• Thực hiện truyền thông nội bộ: thông báo nội bộ, chương trình truyềnthông văn hoá, hoạt động gắn kết đội ngũ.

• Tổ chức các sự kiện nội bộ: Team Building, sinh nhật nhân viên, Year EndParty, chương trình thi đua khen thưởng và các hoạt động khác.

• Đề xuất và triển khai các chương trình nâng cao tinh thần làm việc, môitrường tích cực và giữ chân nhân sự.

E. Phối hợp với HR Outsourcing

• Là đầu mối làm việc với đơn vị HR Outsourcing để cung cấp đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin biến động nhân sựđể đảm bảo chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ được thực hiện đúng hạn.

• Theo dõi, kiểm tra và đối soát dữ liệu nhân sự, dữ liệu lương với đơn vịHR Outsourcing.

• Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến thông tin nhân sự, chếđộ, chính sách và vận hành nhân sự nội bộ.