Ngành Marketing tại Việt Nam đang trải qua một sự phát triển đáng kể trong thập kỷ gần đây. Sự phát triển của kinh tế nước ta đã tạo ra môi trường kinh doanh vượt bậc, khiến cho doanh nghiệp cần phải nắm bắt thị trường và cạnh tranh mạnh mẽ hơn. Điều này đã tạo ra một nhu cầu lớn về dịch vụ tiếp thị, quảng cáo, và ngành Marketing đã nhanh chóng nắm bắt cơ hội này. Đặc biệt, cùng với sự bùng nổ của tiếp thị số đã thay đổi cách mà doanh nghiệp tiếp cận và tương tác với khách hàng. Điều này đã làm tăng nhu cầu về chuyên gia trong lĩnh vực tiếp thị trực tuyến, quảng cáo trên mạng xã hội và tối ưu hóa trải nghiệm trực tuyến.

Và sự đóng góp của thế hệ trẻ đã mang lại nhiều ý tưởng sáng tạo, giúp ngành Markeitng luôn đổi mới và đáp ứng được những thách thức mới của thị trường. Thông qua sự kết hợp của những yếu tố này, ngành Marketing tại Việt Nam đã và đang trở thành một ngành nghề hấp dẫn và đầy tiềm năng cho những người muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực này. Vậy ngành Marketing có những cấp bậc nào, và lộ trình thăng tiến như thế nào? Hãy cùng viecTOP Khám Phá Lộ Trình Thăng Tiến Trong Ngành Marketing trong bài viết dưới đây.

Lộ trình thăng tiến trong ngành Marketing

I. Marketing Intern

Vị trí Thực tập sinh Marketing là bước đầu tiên trên hành trình sự nghiệp Marketing. Trong giai đoạn này, thực tập sinh sẽ được hướng dẫn và hỗ trợ bởi các Leader trong lĩnh vực này. Nhiệm vụ chính của thực tập sinh là hỗ trợ trong việc thực hiện các hoạt động tiếp thị hàng ngày của công ty. Điều này bao gồm việc tham gia vào viết bài truyền thông, thiết kế các ấn phẩm đơn giản, quay chụp hình ảnh và video cơ bản, chuẩn bị cho các sự kiện tiếp thị, sắp xếp tài liệu, và hỗ trợ quản lý và chăm sóc khách hàng.

Thời gian thực tập thường kéo dài từ 3 đến 6 tháng, tùy thuộc vào năng lực, thái độ làm việc, và sự tiến bộ của bạn trong công việc. Đây là giai đoạn quan trọng để bạn học hỏi, tích luỹ kiến thức cơ bản về tiếp thị, và làm quen với văn hóa làm việc trong môi trường doanh nghiệp. Mặc dù công việc ở vị trí này có thể không hấp dẫn nhưng đây là bước cơ bản và quan trọng nhất để bạn bắt đầu sự nghiệp trong ngành tiếp thị.

Sinh Viên Mới Ra Trường Nên Chuẩn Bị Chiến Lược Tìm Việc Như Thế Nào?

II. Junior Marketing 

Vị trí Junior Marketing là một bước tiến lớn sau giai đoạn thực tập, đánh dấu sự chuyển từ vai trò thực tập sang làm việc chính thức trong lĩnh vực tiếp thị. Ở vị trí này, bạn đã tích luỹ được kiến thức và kinh nghiệm cơ bản từ thời gian thực tập và bắt đầu tham gia vào các hoạt động tiếp thị một cách đầy đủ. Công việc của Junior Marketing thường bao gồm:

- Nghiên cứu thị trường: Hỗ trợ trong việc thu thập và phân tích dữ liệu để có cái nhìn rõ ràng về thị trường, người tiêu dùng và đối thủ cạnh tranh. Điều này giúp họ hiểu hơn về môi trường kinh doanh và đưa ra các quyết định tiếp thị chiến lược

- Phát triển chiến lược tiếp thị: Tham gia vào việc lên kế hoạch và phát triển các hoạt động tiếp thị như chương trình quảng cáo, chương trình khuyến mãi, sự kiện, và các chiến dịch truyền thông. Họ phải làm việc cùng với các đồng nghiệp để đảm bảo các chiến dịch này được triển khai một cách hiệu quả

- Quản lý mạng xã hội và nội dung: Hỗ trợ trong việc tạo và quản lý nội dung trên các mạng xã hội và các công cụ truyền thông khác như website, Facebook, email marketing,... Vị trí Junior thường không đòi hỏi quá nhiều kỹ năng, và thường sẽ hỗ trợ Senior trong công việc. Thời gian ở vị trí Junior Marketing thường kéo dài từ 1 đến 3 năm, tùy thuộc vào sự phát triển và năng lực cá nhân. Đây là giai đoạn quan trọng để bạn xây dựng sự nghiệp và trở thành một chuyên gia tiếp thị có kỹ năng và kiến thức cần thiết để đối mặt với những thách thức trong ngành.

Agency và In-house: Đâu là lựa chọn nghề nghiệp cho Marketer?

III. Marketing Executive

Marketing Executive là một vị trí quan trọng trong ngành tiếp thị, đóng vai trò quyết định trong việc thực hiện và quản lý chiến dịch tiếp thị của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vị trí này yêu cầu một sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn về tiếp thị và khả năng thực hiện chiến lược tiếp thị một cách hiệu quả. Thường, một Marketing Executive có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị hoặc lĩnh vực liên quan. Công việc chính của Marketing Executive bao gồm: 

- Lên kế hoạch chiến dịch tiếp thị: Tham gia vào việc phát triển và lên kế hoạch cho các chiến dịch tiếp thị, bao gồm cả quảng cáo, truyền thông, và các hoạt động tiếp thị trực tuyến và ngoại tuyến

Quản lý nội dung tiếp thị: Tạo, quản lý và đăng tải nội dung tiếp thị trên các kênh truyền thông, bao gồm mạng xã hội, trang web, blog, email marketing,...

- Đánh giá và theo dõi hiệu suất: Marketing Executive phải theo dõi và đánh giá hiệu suất của các chiến dịch tiếp thị, sử dụng các công cụ và phương pháp đo lường để đảm bảo rằng mục tiêu đã đề ra được đạt được

- Quản lý dự án: Quản lý các dự án tiếp thị, đảm bảo rằng các công việc được thực hiện đúng thời hạn và nguồn lực được phân chia đều.

IV. Senior Marketing

Senior Marketing là một vị trí cấp quản lý trong bộ phận tiếp thị của tổ chức hoặc công ty tiếp thị. Cấp độ này có thể được gọi bằng nhiều tên gọi khác nhau, nhưng chủ yếu là một vai trò quản lý tiếp thị cấp cao. Senior Marketing đảm nhiệm vai trò quản lý và thực hiện chiến lược tiếp thị tổng thể của tổ chức. Để đạt được vị trí Senior Marketing, cần có ít nhất từ 5-7 năm kinh nghiệm. Senior Marketing có thể có chuyên môn trong một khía cạnh cụ thể của tiếp thị như quảng cáo, PR, nghiên cứu thị trường, tiếp thị số, hoặc quản lý thương hiệu,...Công việc chủ yếu tham gia vào việc phát triển chiến lược tiếp thị, thực hiện chiến dịch tiếp thị, nghiên cứu thị trường, và phân tích dữ liệu tiếp thị. Đặc biệt, senior marketing thường không quản lý nhân viên trực tiếp, tập trung vào công việc thực hiện chiến lược. Cụ thể các công việc bao gồm:

- Nghiên cứu thị trường: Công việc chính và quan trọng nhất của một Senior Marketing chính là thực hiện tốt về nghiên cứu thị trường. Họ sẽ là người thu thập thông tin tiêu dùng, xu hướng tiêu dùng của các đối tượng khách hàng. Từ đó đề ra mục tiêu và xây dựng chiến dịch tiếp thị nhắm vào đúng đối tượng khách hàng đích. Họ có thể làm một mình hoặc có bộ phận hỗ trợ riêng

- Thực hiện các chiến dịch tiếp thị: Sau khi nghiên cứu kỹ thị trường, Senior Marketing sẽ lập một kế hoạch chi tiết và bắt đầu thực hiện chiến dịch ấy. Các công việc có thể bao gồm: tạo mới, thay đổi hình tượng thương hiệu, tiếp cận đối tượng khách hàng tiềm năng (quảng cáo truyền thống, Facebooks ads, Google ads,…) và chuẩn bị ngân sách. Các Senior Marketing Manager sẽ là người lên ý tưởng và phân công công việc cho từng nhóm hoặc cá nhân thực hiện

- Phân tích hiệu quả của chiến dịch: Kết thúc mỗi chiến dịch, Senior Marketing sẽ là người thực hiện phân tích tính hiệu quả của chiến dịch. Thông qua thực tế làm việc của từng nhóm họ sẽ đánh giá được đóng góp của từng nhân viên. Từ đó họ sẽ lựa chọn nguồn nhân sự phù hợp công việc sau này. Bên cạnh đó, họ còn phải phân tích những thành công và thất bại của từng chiến dịch. Sau đó đưa ra những điều chỉnh phù hợp cho những chiến dịch tiếp theo.

V. Marketing Manager

Vị trí Marketing Manager là một trong những vị trí quan trọng trong lĩnh vực tiếp thị, yêu cầu kiến thức sâu rộng và khả năng quản lý để đảm bảo sự thành công của chiến lược tiếp thị của doanh nghiệp. Để đạt được vị trí này thường cần từ 7-10 năm kinh nghiệm. Một người Marketing Manager có trách nhiệm quản lý và lãnh đạo, đảm bảo rằng các nhóm hoạt động hiệu quả và đạt được các mục tiêu đề ra. Ngoài ra, Marketing Manager còn tham gia vào việc phát triển chiến lược tiếp thị tổng thể của tổ chức. Điều này bao gồm việc xây dựng kế hoạch chi tiết và quản lý ngân sách. Đặc biệt,  Marketing Manager phải đối mặt với  các quyết định chiến lược quan trọng hơn và có tầm ảnh hưởng lớn hơn đối với tổ chức. Thường phải tham gia vào việc định hình hướng phát triển của công ty thông qua tiếp thị, chính vì vậy mà họ phải đối mặt với những trách nhiệm lớn hơn. 

VI. Marketing Director

Vị trí Marketing Director là một vị trí cấp cao trong lĩnh vực tiếp thị, yêu cầu một kiến thức sâu về tiếp thị, khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, và khả năng quản lý toàn diện để đảm bảo sự phát triển và thực hiện chiến lược tiếp thị của tổ chức. Để đạt được vị trí này, thường cần từ 10 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tiếp thị. Chính vì vậy mà Marketing Director thường có sự tích lũy kinh nghiệm quản lý và thực hiện các chiến lược tiếp thị phức tạp. Cụ thể, công việc chính của một Marketing Director bao gồm: 

- Quản lý các chiến dịch tiếp thị cụ thể: Marketing Manager tập trung vào quản lý và thực hiện các chiến dịch tiếp thị cụ thể như chiến dịch quảng cáo, sự kiện, hoặc chiến dịch truyền thông

- Quản lý ngân sách của từng chiến dịch tiếp thị và đảm bảo rằng chi phí được kiểm soát

- Phân tích hiệu suất chiến dịch và thực hiện điều chỉnh cần thiết để đạt được mục tiêu

- Lãnh đạo nhóm công việc cụ thể trong phạm vi các chiến dịch tiếp thị cụ thể

- Thực hiện chiến lược tiếp thị: Dựa trên chiến lược tổng thể đã được xây dựng bởi CMO, Marketing Manager thực hiện chiến lược tiếp thị trong các chiến dịch cụ thể.

VII. Chief Marketing Officer

Vị trí Chief Marketing Officer (CMO) là một vị trí cấp cao trong lĩnh vực tiếp thị và quảng cáo. Để đạt được vị trí này, thường cần có ít nhất từ 15 năm kinh nghiệm trong ngành tiếp thị, và họ phải đã có một lịch sử làm việc ấn tượng trong quản lý và thực hiện chiến lược tiếp thị cho các tổ chức lớn. CMO thường báo cáo trực tiếp cho CEO hoặc hội đồng quản trị. Các công việc chính của CMO bao gồm: 

- Lãnh đạo chiến lược tiếp thị tổng thể: CMO quản lý và định hình chiến lược tiếp thị tổng thể cho tổ chức

- Quản lý đội ngũ tiếp thị và đảm bảo rằng các thành viên đang làm việc hướng đến mục tiêu chung

- Xây dựng mối quan hệ chiến lược và duy trì mối quan hệ với các đối tác chiến lược và nhà cung cấp

- Đại diện cho thương hiệu: CMO thường là người phát ngôn cho thương hiệu và tương tác với khách hàng, đối tác và cộng đồng.

Đăng ký tài khoản ứng viên để tạo CV và tham gia ứng tuyển với hàng ngàn cơ hội việc làm cùng ViecTop - Top việc làm Sales Marketing
>>> https://viectop.com.vn/register

VIII. Kết luận 

Trên đây là toàn bộ lộ trình thăng tiến trong ngành Marketing. Nhìn chung, cấp bậc và số năm kinh nghiệm trong ngành tiếp thị không phải lúc nào cũng quyết định. Mặc dù số năm kinh nghiệm có vai trò quan trọng, quyết định cấp bậc và mức lương, nhưng điều quan trọng hơn là khả năng thực hiện công việc, đóng góp tích cực cho tổ chức, và khả năng lãnh đạo. Người có khả năng thuyết phục, làm việc có hiệu quả, và đạt được kết quả xuất sắc trong thời gian ngắn thường có cơ hội thăng tiến nhanh chóng. Điều này đặc biệt đúng trong các doanh nghiệp nhỏ hoặc các startup, nơi sự linh hoạt và sự thực hiện kịp thời có thể được đánh giá cao hơn số năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, quy mô của công ty và quy trình thăng tiến cũng đóng một vai trò quan trọng. Trong các công ty lớn, quá trình thăng tiến có thể chậm hơn và có nhiều cấp bậc hơn để đi qua. Do đó, việc thăng tiến trong ngành tiếp thị không chỉ dựa vào số năm kinh nghiệm mà còn phụ thuộc vào khả năng thực hiện, đóng góp và quyết tâm của từng cá nhân, cùng với quy mô và cơ hội của doanh nghiệp.

Xem thêm

>> Định hướng nghề nghiệp trong tương lai

>> Nên Chuẩn Bị Tâm Lý Như Thế Nào Khi Rơi Vào Tình Trạng Lay-Off?