Series "Câu hỏi tuyển dụng": Nhân viên Facebook Ads

Sự phát triển như “vũ bão” của công nghệ kéo theo sự xuất hiện của nhiều nền tảng khác nhau. Trong số đó, Facebook là mạng xã hội lớn nhất toàn cầu với số lượng lên đến hàng tỷ người dùng với sức lan tỏa mạnh mẽ. Bởi vậy, đây là một kênh quảng bá sản phẩm, dịch vụ vô cùng hiệu quả.

Bất cứ công ty nào muốn sản phẩm tiếp cận gần hơn đến người dùng đều không thể bỏ qua công cụ này. Bởi vậy, vị trí nhân viên Facebook Ads đã ra đời. Đây được đánh giá là vị trí nòng cốt giúp tăng độ nhận diện thương hiệu và ảnh hưởng đến doanh thu công ty.

Do đó, quá trình chọn lọc và đánh giá ứng viên Facebook Ads cũng cần được đầu tư kỹ lưỡng. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình sàng lọc ứng viên, dẫn đến tỉ lệ tuyển dụng sai gia tăng. Bởi vậy, việc xây dựng một bộ câu hỏi tuyển dụng dựa trên các tiêu chí sẵn có là điều cần thiết.

Bộ câu hỏi tuyển dụng với ứng viên Facebook Ads hiệu quả dành cho nhà tuyển dụng

Câu hỏi tuyển dụng đánh giá mối quan tâm của ứng viên với vị trí tuyển dụng

• Bạn có thể giới thiệu về bản thân của mình không?
• Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
• Tại sao bạn lại quan tâm đến vị trí nhân viên Facebook Ads?
• Tại sao bạn có mong muốn làm việc cho công ty của chúng tôi?
• Mục tiêu trong ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?

Câu hỏi tuyển dụng về kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn

• Bạn thành thạo nền tảng tiếp thị nào?
• Bạn đánh giá thế nào về hiệu quả của từng chiến dịch?
• Hãy kể tên một vài ví dụ về các kênh bán hàng mà bạn đã làm?
• Bạn đánh giá xu hướng tiếp theo trong tiếp thị kỹ thuật số là gì?
• Thách thức lớn nhất mà tiếp thị kỹ thuật số đang gặp phải là gì? Bạn có cách nào để chuẩn bị giải quyết với các vấn đề đó?
• Theo bạn, phẩm chất quan trọng cần có ở một người làm tiếp thị kỹ thuật số là gì?
• Bạn đã gặp thất bại trong quá trình thực hiện các chiến dịch tiếp thị kỹ thuật số chưa? Bạn rút ra được kinh nghiệm gì trong lần thất bại đó?

Câu hỏi tuyển dụng về kỹ năng xử lý tình huống

• Nếu được lựa chọn, bạn có đề xuất các chiến lược nào giúp công ty tiếp cận được nhiều đối tượng khách hàng mục tiêu hơn?
• Đối với sản phẩm này, bạn lựa chọn hình thức tiếp thị kỹ thuật số nào?
• Bạn sẽ xử lý như thế nào khi nhận được phản hồi của khách hàng?

--------------------------------------------------------------------------------------------

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng bộ câu hỏi tuyển dụng phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng Series "Câu hỏi tuyển dụng" tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.

Xem ưu đãi và nhận tư vấn dịch vụ Đăng tuyển dụng miễn phí