Phỏng vấn phải hỏi gì: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

Vị trí: Nhân viên Nhân sự

Với bộ câu hỏi chuyên sâu dùng để phỏng vấn dưới đây sẽ giúp các Doanh nghiệp dễ dàng tìm được nhân tài cho mình.

Câu hỏi về Kinh nghiệm làm việc:

• Bạn có thể chia sẻ về công việc gần đây nhất được không?
• Bạn đã từng tuyển dụng những vị trí nào?
• Bạn có biết trang tuyển dụng nào không? Hãy kể và đánh giá về trang tuyển dụng đó.
• Bạn có tham gia vào buổi phỏng vấn không?
• Thành tích lớn nhất/ ấn tượng nhất mà bạn đã đạt được là gì?

Câu hỏi về Kiến thức và Kỹ năng:

• Theo bạn, công việc của một nhân viên nhân sự là gì?
• Kỹ năng mềm nào là quan trọng nhất đối với một nhân viên nhân sự?
• Ứng viên không đến phỏng vấn cũng không báo trước, bạn xử lý như thế nào?
• Để gắn kết các nhân viên trong công ty, bạn có ý tưởng nào không?
• Bạn có biết về phần mềm nhân sự nào không?
• Bạn làm thế nào để luôn cập nhật những thay đổi về luật lao động?
• Một nhân viên nộp đơn khiếu nại. Mô tả các bước bạn thực hiện để xử lý nó?
• Nếu bạn ở vị trí của tôi, bạn sẽ hỏi ứng viên những gì?

Câu hỏi về Thái độ:

• Khách hàng/đồng nghiệp/bạn bè nhận xét về bạn như thế nào?
• Bạn đã bao giờ thất bại chưa?
• Điều gì tạo động lực cho bạn?
• Bạn cân bằng công việc và cuộc sống như thế nào?
• Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy?
• Câu hỏi khác:
• Điều gì truyền cảm hứng cho bạn?
• Mục tiêu ngắn hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 2-5 năm nữa là gì?
• Mục tiêu dài hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong thời gian 5-10 năm nữa như thế nào?
• Mức lương/thu nhập mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Tải về phiên bản đầy đủ Phiếu đánh giá phỏng vấn vị trí Nhân viên Nhân sự

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng “Phỏng vấn phải hỏi gì?” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.