TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG MARKETING

1. Lập chiến lược MKT phù hợp với mục tiêu tổng thể của công ty
- Thu thập thông tin thị trường để xác định nhu cầu thị trường, thị trường mục tiêu, thị trường mới. Định vị thương hiệu các nhãn hàng.
- Xác định phạm vi thị trường cho những sản phẩm hiện tại và dự báo nhu cầu của sản phẩm hàng hóa mới, xu hướng thị trường, xác định những đặc thù của các khu vực và các đoạn của thị trường.
- Khảo sát, thu thập, nhận định, đánh giá thị trường, giúp theo dõi diễn biến thị trường cũng như phán đoán những thay đổi trong tương lai nhằm đón đầu nhu cầu thị trường.
- Xây dựng, chiến lược marketing, phân tích các thông tin tổng hợp về thị trường, đối thủ, dự báo thị trường ...để đưa ra các chương trình marketing phù hợp.
2. Lập ngân sách MKT
- Thiết lập ngân sách marketing, trình TGĐ phê duyệt. Chịu trách nhiệm trong phạm vi ngân sách được giao, được quyền duyệt thu chi trong phạm vi ngân sách được giao.
- Phân bổ và giám sát Ngân sách Marketing tháng/quý/năm. Định kỳ báo cáo trình TGĐ.
3. Tổ chức, triển khai các hoạt động Marketing theo kế hoạch đã được phê duyệt
- Xây dựng và quản trị thương hiệu nhãn hàng.
- Triển khai hiệu quả hoạt động quản lý hình ảnh.
- Tổ chức, quản lý, triển khai hiệu quả hoạt động Truyền thông.
- Quản lý, triển khai hiệu quả hoạt động Trade Marketing.
4. Quản lý, điều phối công việc 5 và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên trong Phòng
- Đánh giá và xác định nhu cầu nhân sự trong Phòng và đề xuất Giám đốc tuyển dụng. Tham gia thực hiện tuyển dụng nhân sự trong phòng theo quy trình.
Trực tiếp phân công, kiểm tra, hướng dẫn và đánh giá kết quả thực hiện công việc của các thành viên trong Phòng.
- Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên trong phòng trong các hoạt động chuyên môn.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật và động viên, khuyến khích, thúc đẩy nhân viên trực thuộc thực hiện và hoàn thành công việc...