Series "Câu hỏi tuyển dụng": Trưởng Phòng Nhân Sự

Nhân sự được đánh giá là một trong những bộ phận không thể thiếu đối với bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào. Do đó, xây dựng một phòng ban nhân sự với các nhân viên giỏi đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển chọn kỹ càng. Nhất là ở khâu phỏng vấn.
Series Phỏng vấn phải hỏi gì? dưới đây với các câu hỏi chuyên sâu được đội ngũ viecTOP tổng hợp dùng để hỗ trợ Quý Doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn.

Khái niệm về ngành nghề, vị trí công việc Trưởng phòng Nhân sự

Trưởng phòng Nhân sự là vị trí gần như bắt buộc phải có trong các doanh nghiệp. Trưởng phòng nhân sự đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp, thường đứng sau Giám đốc nhân sự, thực hiện công việc tại văn phòng, giám sát các việc hành chính nhân sự.

Trưởng phòng nhân sự cũng giống như các trưởng bộ phận khác, ngoài việc thực hiện đầy đủ các chức năng hoạch định, tổ chức, điều hành và kiểm soát trong phạm vi quyền hạn còn phải làm tròn chức năng chuyên của mình, phục vụ các bộ phận khác một cách hiệu quả. Họ chịu trách nhiệm quản lý nguồn lực, đảm bảo đủ đáp ứng đủ các vị trí CBNV trong doanh nghiệp, xử lý mọi vấn đề liên quan đến nhân sự một cách hiệu quả. Đề xuất chiến lược tuyển dụng đúng người mà công ty cần, đào tạo phát triển các nhân viên.

Câu hỏi giới thiệu bản thân

• Bạn hãy giới thiệu đôi nét về bản thân mình?

• Tại sao bạn lại chọn làm công việc này?

• Bạn cảm thấy mình có những tố chất gì phù hợp với công việc này/Tố chất gì để có thể thành công với nghề này?

• Định hướng của bạn muốn phát triển trong lĩnh vực, nghề nghiệp nào trong tương lai?

• Mục tiêu ngắn hạn - dài hạn của bạn là gì?

• Bạn đã từng phải chịu áp lực trong công việc hay cuộc sống chưa? Ví dụ? Bạn làm thế nào để vượt qua nó?

• Điểm mạnh của bạn là gì? Bạn có điểm yếu gì không và bạn nghĩ mình có thể khắc phục được không? Làm gì để khắc phục những điểm yếu đó?

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc

• Bạn có thể chia sẻ về công việc gần đây nhất được không?

• Bạn có tham gia trực tiếp vào việc tuyển dụng và phỏng vấn nhân sự?

• Bạn thường tuyển những vị trí nào? Bạn tuyển dụng thông qua hình thức nào?

• Bạn đã từng chi ngân sách cho việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự chưa?

• Bạn có trực tiếp là người xây dựng KPI cho các vị trí của Công ty chưa?

• Bạn làm thế nào để có thể dung hoà các mối quan hệ trong Công ty?

• Thành tích lớn nhất/ ấn tượng nhất mà bạn đã đạt được là gì?

Câu hỏi về kiến thức và kỹ năng

• Phong cách quản lý của bạn là gì?

• Bạn làm thế nào để xác định mức lương cho một vị trí tuyển dụng, đảm bảo phù hợp với dự toán ngân sách ban đầu?

• Bạn dùng phương pháp nào để xác định được các ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu về trình độ, kỹ năng và phù hợp với vai trò tuyển dụng, văn hoá công ty?

• Bạn hãy mô tả quy trình bạn sử dụng để đào tạo nhân viên trong bộ phận của bạn chuyên nghiệp hơn trong tuyển dụng.

• Phòng nhân sự phải tuân thủ luật lao động, bảo hiểm và các quy định nội bộ của doanh nghiệp. Bạn kiểm soát quy trình này như thế nào?

• Để gắn kết các nhân viên trong công ty, bạn có ý tưởng nào không?

• Bạn có biết về phần mềm nhân sự nào không?

• Bạn làm thế nào để luôn cập nhật những thay đổi về luật lao động?

• Một nhân viên nộp đơn khiếu nại. Mô tả các bước bạn thực hiện để xử lý nó?

• Ở vị trí Trưởng phòng nhân sự, quan điểm của bạn như thế nào về việc sa thải nhân viên?

• Trong năm năm tới, xu hướng của ngành nhân sự sẽ thay đổi thế nào?

• Nếu bạn ở vị trí của tôi, bạn sẽ hỏi ứng viên những gì?

Xem thêm các bộ câu hỏi khác trong Series Phỏng vấn phải hỏi gì?

Câu hỏi về thái độ nghề nghiệp

• Khách hàng/đồng nghiệp/bạn bè nhận xét về bạn như thế nào?

• Bạn đã bao giờ thất bại chưa?

• Điều gì tạo động lực cho bạn?

• Bạn cân bằng công việc và cuộc sống như thế nào?

• Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy?

Câu hỏi khác:

• Điều gì truyền cảm hứng cho bạn?

• Mục tiêu ngắn hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 2-5 năm nữa là gì?

• Mục tiêu dài hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong thời gian 5-10 năm nữa như thế nào?

• Mức lương/thu nhập mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Tải về phiên bản đầy đủ Phiếu đánh giá phỏng vấn vị trí TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng “Phỏng vấn phải hỏi gì?” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.

Xem khuyến mãi và nhận tư vấn dịch vụ Đăng tuyển dụng miễn phí