Series "Câu hỏi tuyển dụng": Vị trí Content Creator

Khái niệm về ngành nghề, vị trí công việc Content Creator

Content Creator được biết đến là bộ phận "giữ linh hồn" cho một thương hiệu. Đây là công việc đòi hỏi sự sáng tạo, năng động và kỹ năng chuyên môn tốt mới có thể đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Vì vậy, trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt với các vị trí nhân viên content marketing, nhân viên digital marketing,...thì ứng viên cũng như nhà tuyển dụng cần nắm được các câu hỏi phỏng vấn vị trí content creator để quá trình tuyển dụng được diễn ra suôn sẻ và thành công hơn.

Dưới đây là Series "Câu hỏi tuyển dụng" với các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu được team viecTOP gợi ý, hỗ trợ các HR đánh giá phỏng vấn ứng viên trong vị trị CONTENT CREATER hiệu quả hơn, tránh trường hợp bỏ lỡ nhân tài cho công ty.

Câu hỏi giới thiệu bản thân

• Bạn hãy giới thiệu đôi nét về bản thân mình?

• Tại sao bạn lại chọn làm công việc này?

• Bạn cảm thấy mình có những tố chất gì phù hợp với công việc này/Tố chất gì để có thể thành công với nghề này?

• Định hướng của bạn muốn phát triển trong lĩnh vực, nghề nghiệp nào trong tương lai?

• Mục tiêu ngắn hạn - dài hạn của bạn là gì?

• Bạn đã từng phải chịu áp lực trong công việc hay cuộc sống chưa? Ví dụ? Bạn làm thế nào để vượt qua nó?

• Điểm mạnh của bạn là gì? Bạn có điểm yếu gì không và bạn nghĩ mình có thể khắc phục được không? Làm gì để khắc phục những điểm yếu đó?

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc

• Bạn có thể mô tả sơ lược về những công việc bạn đã làm? Nhiệm vụ chính ở công việc gần đây nhất của bạn là gì?

• Những thành tựu nào đã đạt được trong công việc khiến bạn tự hào nhất?

• Tình huống khó khăn nhất trong công việc bạn từng gặp là gì? Cách bạn giải quyết vấn đề khó khăn đó như thế nào?

• Điều gì ở đồng nghiệp cũ/ người quản lý cũ làm bạn khó chịu?

• Bạn sẽ tìm insights như thế nào? Đâu là các tiêu chí để chọn lọc được insight đắt giá nhất?

• Hãy trình bày cách thực hiện một chiến dịch truyền thông, từ A đến Z?

• Làm sao để bạn biết được chiến dịch truyền thông mình thực hiện có hiệu quả hay không?

• Bạn thường hướng những nội dung bài viết của mình để phù hợp với những đối tượng tiếp nhận cụ thể bằng cách nào?

• Hãy miêu tả quy trình làm việc của bạn khi nhận được một nhiệm vụ công việc. Từ mô tả công việc cho vị trí này, bạn nghĩ mình sẽ làm gì hàng ngày?

• Đâu là chiến dịch Content Marketing bạn ấn tượng nhất? Bạn học được điều gì từ chiến dịch này?

Câu hỏi về kiến thức & kỹ năng

• Đâu là cơ sở để bạn lên ý tưởng “bắt trend” cho riêng mình?

• Bạn thường theo dõi thông tin, thu thập kiến thức marketing mới ở đâu?

• Bạn thường đo lường hiệu quả Content Marketing như thế nào?

• Nếu nhận được một lời phê bình từ độc giả, bạn sẽ giải quyết như thế nào?

Câu hỏi về thái độ nghề nghiệp

• Vì sao bạn quyết định tìm công việc mới tại thời điểm này?

• Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 1 năm/ 3 năm tới sẽ như thế nào?

• Bạn đã tìm hiểu gì về công việc, vị trí mà bạn đang ứng tuyển?

• Công việc này có điểm nào làm bạn thấy hứng thú nhất?

• Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới/ môi trường mới?

• Bạn có dự định học thêm khóa học/kỹ năng nào trong thời gian sắp tới không? Vì sao bạn muốn học khóa học/ kỹ năng đó?

--------------------------------------------------------------------------------------------

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng “Câu hỏi tuyển dụng” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.

Xem ưu đãi và nhận tư vấn dịch vụ Đăng tuyển dụng miễn phí