22/09/2021 Kiến thức Nghề nhân sự

Mẹo nhỏ tìm kiếm ứng viên

Bất cứ doanh nghiệp nào cũng sẽ có những khó khăn riêng về vấn đề tuyển dụng. Nhưng khi có nhu cầu cao về nhân viên có kỹ năng chuyên môn, việc tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên có thể khó khăn hơn gấp bội. Theo một báo cáo được thực hiện bởi Top Echelon, LLC năm 2018, 40% các nhà tuyển dụng nói rằng họ không đủ ứng viên để chọn. Và với thị trường tuyển dụng đầy khốc liệt như hiện nay, con số này sẽ tiếp tục tăng.

Bằng phương pháp chia cấp bậc ứng viên, các nhà tuyển dụng vừa tiết kiệm được thời gian tìm kiếm ứng viên, vừa đạt được hiệu quả mong muốn.

Đối với cấp Fresher đến Junior:

1. Tập trung nhiều nhất vào mạng xã hội

Các trang mạng xã hội nên sử dụng: Group tìm việc trên Facebook, Group tìm việc trên Zalo,...

Một số gợi ý:

Group Facebook:

Group Zalo:

2. Đăng tin tuyển dụng trên các website việc làm

Gợi ý các website cho phép đăng tin tuyển dụng:

viecTOP.com.vn (Cho phép đăng tin miễn phí không giới hạn)
TopCV.vn (Chỉ được 1 tin miễn phí)
Ybox.vn
vieclam24h.vn
viecoi.vn
timviec365.vn

Đăng tin tuyển dụng miễn phí trên viecTOP
Cam kết NTD có CV

3. Ngày hội tuyển dụng tại các trường

Ngày hội tuyển dụng được xem là một trong những sự kiện được trông đợi nhất của sinh viên. Nó mang đến cho sinh viên nhiều cơ hội việc làm tốt và nhanh chóng. Và chính vì vậy, đây cũng là một nơi lý tưởng để các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Khả năng cao là bạn sẽ gặp được các ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Vì vậy, hãy liệt kê một số câu hỏi để sàng lọc ứng viên và chuẩn bị Phiếu đánh giá phỏng vấn cho từng vị trí để không bị bỏ lỡ bất cứ ứng viên tiềm năng nào nhé!

Download Phiếu đánh giá phỏng vấn cho từng vị trí

Đối với cấp Senior:

1. Thông qua các mối quan hệ

Dựa vào mối quan hệ của mọi người trong công ty với những ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng có thể tìm ra những người có khả năng phù hợp với công việc.

Nhiều công ty lớn vẫn đang áp dụng quy trình tuyển dụng này. Họ còn đưa ra chính sách ưu đãi cho những nhân viên đã có công giới thiệu nhân tài cho công ty, điều này không những khuyến khích nguồn nhân lực mà còn tạo động lực cho những nhân viên hiện tại cho công ty.

2. Mua các gói tìm ứng viên thông qua các website việc làm

Thông tin tham khảo giá bán tại một số website việc làm:

TopCV:

Mức giá: từ 2,2 Triệu đến 6,6 Triệu

Thời hạn sử dụng: từ 4 tuần đến 24 tuần (tùy vào mức giá)

Vietnamworks:

Mức giá: từ 3,2 Triệu đến 31 Triệu

Thời hạn sử dụng: từ 1 tháng đến 24 tháng (tùy vào mức giá)

Timviecnhanh:

Mức giá: từ 1 Triệu đến 25 Triệu (tùy ngành nghề)

viecTOP:

Mức giá: chỉ từ 100K và tối đa là 400K (Đối với CV Cấp cao)

Thời hạn sử dụng: Không có thời hạn

Bảo hành: 1 đổi 1

Ưu điểm khi sử dụng viecTOP:

Không bị lãng phí ngân sách. NTD chỉ cần mua đúng CV mình cần
Có điều khoản bảo hành rõ ràng
Không giới hạn thời gian sử dụng
Hơn 10.000 ứng viên đang tìm việc

3. Mạng xã hội

Ngoài 2 trang mạng xã hội được nói trên (Facebook và Zalo), ở cấp bậc Senior, bạn cần tham gia thêm 1 trang nữa. Đó là LinkedIn.

LinkedIn đang là nền tảng mạng xã hội hàng đầu ở cả Việt Nam và thế giới hiện nay. Đây được xem là nơi diễn ra sự tuyển dụng chuyên nghiệp. Và dĩ nhiên, ứng viên "xịn" sẽ luôn xuất hiện ở đây. Đừng bỏ qua kênh tuyển dụng "chất lừ" này nếu bạn đang tìm kiếm những ứng viên chất lượng cao.

Đối với cấp Director:

1. Thông qua các đơn vị Headhunting/ Recruitment Agency

Tuyển dụng ứng viên cấp cao, nhất là C-Levels, Director,... luôn là điều các HR lo lắng nhất. Vì nếu tuyển đúng, doanh nghiệp sẽ phất lên như diều gặp gió. Và ngược lại. Vì vậy, nhà tuyển dụng trong trường hợp này cần phải thận trọng rất nhiều và dốc hết thời gian để tập trung tuyển chọn.

Thấu hiểu sự khó khăn đó, các HRM nhiều năm kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành nghề, đa cấp bậc đã quy tụ và thành lập nên công ty VINAGROUP.

Đây là công ty dịch vụ headhunting. Nghĩa là khách hàng đưa ra nhu cầu tuyển dụng và yêu cầu mong muốn (cụ thể là JD vị trí tương ứng), đội ngũ headhunters chuyên nghiệp tại VINAGROUP sẽ bắt đầu triển khai kế hoạch săn ứng viên và gửi hồ sơ đã được sàng lọc kỹ càng nhất cho Nhà tuyển dụng.

Ưu điểm:

Bảo mật thông tin
Thời gian đáp ứng nhanh
Ứng viên chất lượng, đòi hỏi năng lực, kinh nghiệm cao
Sàng lọc hồ sơ ứng viên trước cho doanh nghiệp
Chế độ bảo hành nếu ứng viên nghỉ
...

Đây là những lợi ích mà doanh nghiệp sẽ nhận được khi lựa chọn dịch vụ headhunting để có ứng viên chất lượng. Nhân sự là giá trị cốt lõi, là tài sản vô giá của công ty. Mỗi một nhà quản trị tài ba sẽ biết khi nào cần sử dụng headhunter để đạt được hiệu quả cao nhất cho công ty mình.

Tìm hiểu về các chương trình Headhunting rẻ như Đăng tin trên TOP!

2. Mạng xã hội

Tương tự như trên. Nhà tuyển dụng cần tập trung mạnh vào kênh mạng xã hội LinkedIn!

TIPS: HÃY LUÔN ĐỂ ỨNG VIÊN CÓ THỂ TÌM THẤY BẠN DỄ DÀNG!