Phỏng vấn phải hỏi gì: TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT

Thông thường, trưởng phòng kỹ thuật phụ trách chung các hoạt động phát triển kỹ thuật và công nghệ trong công ty. Họ sở hữu trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực kỹ thuật nhất định, chẳng hạn như phát triển phần mềm hoặc sản xuất linh kiện điện tử. Trưởng phòng có thể là người tự viết mã phần mềm nhưng họ cũng phải có kỹ năng lãnh đạo cả một bộ phận phát triển mã đó.

Nhìn rộng ra, trưởng phòng kỹ thuật đảm nhận cả vai trò chuyên gia quản lý và kỹ thuật. Trưởng phòng kỹ thuật thường chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ kỹ thuật viên lành nghề. Ví dụ, trong phát triển phần mềm, trưởng phòng là người cung cấp hướng cho bộ phận họ phụ trách, bắt đầu bằng việc xác định các vấn đề kỹ thuật và sau đó phát triển các giải pháp.

Phần mềm, thiết bị điện tử hoặc các vấn đề liên quan đến kỹ thuật khác đều rất phức tạp, cần người có trình độ cao phụ trách chung. Một trưởng phòng kỹ thuật giỏi có thể "mổ xẻ" thách thức công nghệ được giao, sau đó giữ cho nhóm của mình tập trung vào phát triển các giải pháp thực tế và hiệu quả.

Dưới đây là Series "Phỏng vấn phải hỏi gì?" với các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu được team viecTOP gợi ý, hỗ trợ các HR đánh giá phỏng vấn ứng viên hiệu quả hơn, tránh trường hợp bỏ lỡ nhân tài cho công ty.

Câu hỏi về Kinh nghiệm làm việc:

• Bạn có thể chia sẻ về công việc gần đây nhất được không?

• Bạn có trách nhiệm gì trong công việc của mình? Trách nhiệm đó thể hiện như thế nào?

• Bạn đã hoàn thành những dự án kỹ thuật nào trong quá khứ?

• Hãy nêu một khó khăn/ sự cố mà bạn đã giải quyết thành công.

• Thành tích lớn nhất/ấn tượng nhất mà bạn đã đạt được là gì?

Câu hỏi về Kiến thức và Kỹ năng:

• Giả sử bạn và một kỹ thuật viên có xung đột với nhau (do người đó không coi trọng ý tưởng của bạn trong một dự án), bạn sẽ xử lý như thế nào?

• Khi có thời gian rảnh, bạn thường nghiên cứu những đổi mới kỹ thuật mới nhất từ nguồn nào?

• Đã bao giờ bạn không thể hoàn thành dự án với vai trò trưởng phòng kỹ thuật chưa? Lúc đó, bạn cảm thấy như thế nào?

• Nếu bạn cảm thấy một lập trình viên trong bộ phận kỹ thuật của mình không thích nghi được với công việc, bạn sẽ cân nhắc những khả năng nào?

• Hạn chót cho một dự án kỹ thuật lớn vừa được rút ngắn. Bạn sẽ làm thế nào để thúc đẩy bộ phận của mình làm việc và đạt hiệu suất cao hơn?

• Giả sử các thành viên trong nhóm của bạn đề xuất rằng phần cứng mới sẽ giúp họ tăng hiệu suất xử lý công việc, bạn sẽ đánh giá yêu cầu của họ như thế nào

• Những điều đầu tiên bạn làm khi kiểm tra lập trình mà nhân viên trong bộ phận kỹ thuật mới hoàn thành? Bạn dùng những công cụ nào để kiểm tra chất lượng code?

• Bạn có quen thuộc với phần mềm trợ giúp trong công nghệ thông tin không? Bạn sử dụng chúng theo hướng nào?

• Bạn sử dụng phương pháp nghiên cứu nào để thiết kế một hệ thống phần mềm mới? Những bước bạn làm trước khi triển khai?

• Bạn sẽ làm thế nào để gỡ lỗi một chương trình trong khi nó đang được sử dụng?

• Ngôn ngữ lập trình yêu thích của bạn là gì và tại sao? Những tính năng nào (nếu có) mà bạn muốn thêm vào ngôn ngữ này?

• Là một chuyên gia kỹ thuật, chắc chắn bạn biết rằng việc khắc phục sự cố nhanh chóng là rất quan trọng. Quá trình xử lý sự cố của bạn là gì?

Xem thêm các bộ câu hỏi khác trong Series Phỏng vấn phải hỏi gì?

Câu hỏi về Thái độ:

• Khách hàng/đồng nghiệp/bạn bè nhận xét về bạn như thế nào?

• Bạn đã bao giờ thất bại chưa?

• Điều gì tạo động lực cho bạn?

• Bạn cân bằng công việc và cuộc sống như thế nào?

• Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy?

Câu hỏi khác:

• Điều gì truyền cảm hứng cho bạn?

• Mục tiêu ngắn hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 2-5 năm nữa là gì?

• Mục tiêu dài hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong thời gian 5-10 năm nữa như thế nào?

• Mức lương/thu nhập mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Tải về phiên bản đầy đủ Phiếu đánh giá phỏng vấn vị trí TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng “Phỏng vấn phải hỏi gì?” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.

Xem ưu đãi và nhận tư vấn dịch vụ Đăng tuyển dụng miễn phí