Chuyện: Chọn Công ty lớn hay Start-up?

"Là một nhân viên lớn trong một công ty nhỏ, hay là một nhân viên nhỏ trong một công ty lớn?"

- Nguyễn Hữu Trí

Dựa vào 2 yếu tố: quy mô và tiềm năng, chúng ta có thể phân chia các công ty thành 4 loại như trên. Và tạm thời, trong bài viết này, mình chỉ đề cập đến loại 3 và 4 nhé!

Bạn được gì và mất gì?

Khi dấn thân vào một Tập đoàn lớn:

• Chuyên môn sâu, tập trung vào đúng vai trò

Chắc chắn, ở môi trường này, bạn phỏng vấn vị trí nào thì chắc ăn 99% là bạn sẽ được làm việc đúng với phạm vi công việc của vị trí đó. Thậm chí, công ty càng lớn càng phân ra các vị trí chuyên môn rõ ràng hơn nữa.

• Được tham gia vào các dự án, đầu tư với ngân sách lớn

• Quy trình rõ ràng, chặt chẽ

• Văn phòng sang, xịn

• Thương hiệu công ty được nhiều người biết đến

• Sự ổn định

Ổn định ở đây không phải là bạn sẽ không bị đào thải. Mà là bởi vì tỷ lệ rủi ro công ty phá sản sẽ vô cùng thấp, bạn sẽ không vì thế mà mất việc chỉ sau 1 đêm.

• Áp lực rất lớn, dễ bị đào thải nếu năng lực không tốt

• Rất khó để thích nghi với môi trường start-up nếu như bạn đã quen với môi trường của các công ty lớn

Và khi bạn bắt đầu ở một công ty Startup:

• Đa nhiệm

Trong một môi trường khá là "ngổn ngang", bạn không những phải "full-stack" cho vị trí của mình, mà còn kiêm thêm vài nhiệm vụ be bé khác và không liên quan nữa.

• Quy trình chưa được ổn định, có thể dễ dàng thay đổi

• Văn phòng bình thường

• Danh tiếng công ty

• Không ổn định

• Được tự làm mọi thứ, được đóng góp ý tưởng

• Được quyết định và chịu trách nhiệm

• Được phát triển các kỹ năng được toàn diện

• Trở thành công thần

Rủi ro luôn đi đôi với cơ hội. Bởi vì bạn chấp nhận đặt bản thân vào công ty start-up, nơi có tỷ lệ rủi ro phá sản rất lớn, bạn cũng xứng đáng sẽ có được cơ hội rất lớn. Nếu công ty đi đúng hướng và thành công, bạn sẽ trở thành công thần của công ty.

Vậy, bạn lựa chọn bên nào?

viecTOP không thể trả lời thay bạn. Tuy nhiên, bạn có thể đưa ra các tiêu chí lựa chọn. Qua đó, giúp bạn có sự chọn lựa thông minh và thực tế hơn. Hãy cân nhắc dựa vào:

Dựa vào khả năng của bản thân:

Nghĩa là, bạn có phải là một người có khả năng thích nghi, chịu rủi ro tốt không?!

Bạn có thích đa nhiệm hay có khả năng đa nhiệm hay không?

Điều kiện tài chính của bạn như thế nào? Nếu bạn lựa chọn môi trường start-up, xin báo trước với bạn, mức lương hầu như sẽ thấp hơn một chút so với các công ty lớn đấy! Nếu bạn có một chỗ dựa tài chính vững vàng (từ gia đình, từ công việc freelance kiếm thêm thu nhập,...) bạn có thể tự tin để ứng tuyển vào một công ty start-up, còn không, hãy cân nhắc thật kỹ!

Dựa vào chiến lược phát triển, định hướng của bản thân

Tóm lại,

Lời khuyên dành cho bạn là: Tránh việc spam CV. Khi bạn ký gửi CV của mình một cách "vô tội vạ" ở nhiều công ty khác nhau, có khả năng bạn sẽ chấp nhận làm việc tại một công ty nào đó mà có thể sẽ đi ngược lại với chiến lược phát triển, định hướng của bản thân bạn. Cũng có thể bạn sẽ thấy nó không quan trọng. Tuy nhiên, với kinh nghiệm trong ngành nhân sự, team viecTOP vẫn khuyên bạn nên cân nhắc và chỉ ứng tuyển vào những công ty mình thật sự nhắm đến.

Khi chọn công ty để làm việc, đó cũng là một thương vụ đầu tư.

" Khi đầu tư, chúng ta không mua giá trị hiện tại, chúng ta mua giá trị tương lai."

- Warren Buffett

Nguồn: Tổng hợp và Recap từ video của Anh Nguyễn Hữu Trí