Phỏng vấn phải hỏi gì: SALES ADMIN

Sales Administrator (SA) hay còn được gọi là thư ký phòng kinh doanh là người làm nhiệm vụ hỗ trợ bộ phận kinh doanh thực hiện các hoạt động bán hàng của công ty. Công việc của một SA tuy không đòi hỏi quá cao về trình độ chuyên môn nhưng yêu cầu ứng viên phải có kiến thức tốt về kinh doanh.

Series Phỏng vấn phải hỏi gì? dưới đây với các câu hỏi chuyên sâu được đội ngũ viecTOP tổng hợp dùng để hỗ trợ Quý Doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn.

Câu hỏi về Kinh nghiệm làm việc:

• Bạn có thể chia sẻ về công việc gần đây nhất được không?

• Bạn đã từng đối mặt với tình huống khó khăn nhất như thế nào khi đảm nhiệm vị trí Sales Admin? Bạn đã giải quyết tình huống đó như thế nào?

• Ở vị trí sales admin, bạn từng hỗ trợ một dự án phức tạp nào chưa? Bạn làm thế nào để hoàn thành tốt tất cả các công việc của mình?

Câu hỏi về Kiến thức và Kỹ năng:

• Tại sao bạn muốn trở thành một trợ lý kinh doanh tại công ty chúng tôi?

• Theo bạn, sales admin có ảnh hưởng như thế nào đến các nhân viên sales?

• Trong vai trò trước đây, bạn sử dụng cấu trúc báo cáo nào? Vì sao?

• Theo bạn, sales admin nên tương tác như thế nào với đồng nghiệp và các bộ phận khác trong công ty?

• Kinh nghiệm của bạn khi làm việc với khách hàng và nhà cung cấp là gì?

• Bạn có từng phải tương tác nhiều với khách hàng khi ở vị trí sales admin? Bạn đánh giá như thế nào về tương tác và xây dựng mối quan hệ với khách hàng?

• Bạn đã sử dụng những phần mềm, ứng dụng nào trong công việc nhân viên sales admin trước đây?

• Trong vai trò sales admin, bạn đã làm gì ở công ty trước đây của mình để tăng doanh thu, giảm chi phí và tiết kiệm thời gian?

• Bạn làm thế nào để kiểm soát công việc khi phải xử lý các nhiệm vụ và yêu cầu từ nhiều nguồn?

• Theo bạn, đa nhiệm trong công việc là tốt hay xấu? Tại sao? Bạn có thể đa nhiệm hay không?

• Bạn có bất kỳ kỹ năng nào đặc biệt như tốc ký/gõ phím cảm ứng không?

Xem thêm các bộ câu hỏi khác trong Series Phỏng vấn phải hỏi gì?

Câu hỏi về Thái độ:

• Khách hàng/đồng nghiệp/bạn bè nhận xét về bạn như thế nào?

• Bạn đã bao giờ thất bại chưa?

• Điều gì tạo động lực cho bạn?

• Bạn cân bằng công việc và cuộc sống như thế nào?

• Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy?

Câu hỏi khác:

• Điều gì truyền cảm hứng cho bạn?

• Mục tiêu ngắn hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 2-5 năm nữa là gì?

• Mục tiêu dài hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong thời gian 5-10 năm nữa như thế nào?

• Mức lương/thu nhập mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Tải về phiên bản đầy đủ Phiếu đánh giá phỏng vấn vị trí SALES ADMIN

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng “Phỏng vấn phải hỏi gì?” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.

Xem ưu đãi và nhận tư vấn dịch vụ Đăng tuyển dụng miễn phí