Trưởng phòng nhân sự

Mô tả công việc

Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.
Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng.
Đưa ra những chính sách phù hợp nhằm giữ chân nhân tài, duy trì nguồn lực.
Tổ chức, hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên cũ.
Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.
Tham mưu, cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.

Lương khởi điểm từ 16 triệu đến 18 triệu ( có thể trao đổi khi phỏng vấn trực tiếp và xem xét năng lực của ứng viên trong quá trình thử việc )
Thưởng hiệu quả công việc, lương tháng 13 (áp dụng cho nhân viên gắn bó từ trên 6 tháng).
Xét tăng lương theo năng lực định kỳ
Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định, ký kết Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, hòa đồng. Hệ thống quy trình tác nghiệp rõ ràng, nhiều cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.
Các quyền lợi cụ thể khác trao đổi lúc phỏng vấn.