CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHO VỊ TRÍ DATA ENGINEER

DATA ENGINEER (Kỹ sư dữ liệu) hiện đang là ngành phát triển và nhận được sự quan tâm lớn. Nhiều cơ hội bắt đầu mở ra cho các ứng viên theo đuổi ngành nghề này. Và để có sự chuẩn bị tốt nhất khi phỏng vấn các ứng viên cho vị trí này, Nhà tuyển dụng ngoài nắm được kiến thức chuyên môn thì còn cần phải nắm bắt được một số câu nên hỏi khi phỏng vấn ứng viên. Cùng viecTOP khám phá ngay những điều thú vị xoay quanh cuộc tuyển chọn cho vị trí Data Engineer nhé!

Dưới đây là Series "Phỏng vấn phải hỏi gì?" với các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu được team viecTOP gợi ý, hỗ trợ các HR đánh giá phỏng vấn ứng viên trong vị trị DATA ENGINEER hiệu quả hơn, tránh trường hợp bỏ lỡ nhân tài cho công ty.

Câu hỏi về kinh nghiệm & kỹ năng của ứng viên:

• Bạn có tổng bao nhiêu năm kinh nghiệm trong ngành IT? Bao nhiêu năm kinh nghiệm với vai trò là Data Engineer?
• Công ty cũ/ hiện tại của bạn làm về Product (sản phẩm) gì? Domain (lĩnh vực) nào? Tech stack chính là gì? Customer là ai?
• Bạn hãy nói về 1 Product hay Project mà bạn thành công nhất?
• Bạn hãy liệt kê ít nhất 3 skills bạn giỏi nhất?
• Bạn có kinh nghiệm làm việc với Python bao nhiêu năm?
• Bạn có kinh nghiệm với (Py)Spark và Spark Streaming không?
• Bạn đã từng sử dụng Azure EventHub hoặc công cụ tương tự chưa?
• Bạn có kinh nghiệm làm việc với Azure ko?
• Bạn đã sử dụng PowerBI, Tableau, Airflow, Azkaban, Azre Data Factory hoặc công cụ tương tự chưa?
• Bạn có làm việc với Agile chưa?

Câu hỏi về tính cách cá nhân của ứng viên:

• Bạn đánh giá bạn là người như thế nào trong công việc?
• Bạn có phải là người dễ hòa nhập với môi trường mới không?
• Nếu bạn và Manager có ý kiến trái chiều thì bạn sẽ xử lý tình hướng đó như thế nào?
• Bạn có thích thú với việc phân tích vấn đề và dám khám phá những vấn đề mới không?

Các câu hỏi về vấn đề khác:

• Bạn định hướng làm công ty Product hay Outsourcing?
• Lương tối thiểu bạn mong muốn cho công việc mới là bao nhiêu?
• Định hướng 3 năm tới của bạn là gì?
• 3 tiêu chí ưu tiên nhất khi bạn chọn Công ty là gì?
• Động lực lớn nhất để bạn chuyển việc là gì?
• Khi nào bạn có thể nhận việc mới?

--------------------------------------------------------------------------------------------

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng “Phỏng vấn phải hỏi gì?” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.

Xem ưu đãi và nhận tư vấn dịch vụ Đăng tuyển dụng miễn phí