Trường Phòng Nhân Sự [200]

Link JD: https://viectop.com.vn/viec-lam/truong-phong-nhan-su-200-6393.html

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ; Đảm bảo việc cung ứng nguồn nhân lực đủ số lượng và đúng chất lượng phục vụ cho hoạt động và mục tiêu phát triển công ty trong từng thời kỳ.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty ( Đào tạo, huấn luyện…)
• Lập kế hoạch hoạt động của phòng Nhân sự, lập dự toán ngân sách nhân sự.
• Tổ chức thiết lập cơ sở dữ liệu, lưu trữ hồ sơ nhân sự và nguồn ứng viên dự phòng cho mọi hoạt động. Theo dõi tình hình biến động nhân sự và đề ra các biện pháp quản lý/ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
• Theo dõi việc ký / tái ký HĐLĐ cho CNV, đánh giá khen thưởng - kỷ luật lao động
• Tham gia xây dựng chính sách lương/ thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Tổ chức và giám sát đánh giá thành tích, năng lực nhân viên theo định kỳ (KPIs).
• Duy trì triển khai thực hiện quy trình công việc nội bộ toàn Công ty.
• Thực hiện chế độ báo cáo cho các cơ quan quản lý nhà nước về lao động
• Tham gia xây dựng hệ thống các quy chế quản lý và điều hành, nội quy, quy định các quy trình, thủ tục hướng dẫn công việc...trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Tham mưu cho BGĐ xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự ; là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động.
• Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.