Procduct Manager (HRM) [150]

  • Vina Group's Client (HBB_H1056/2023)
  • Ngày đăng: 02/07/2025

Samco Building, 326 Võ Văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, TP.HCM, Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

Link JD: https://viectop.com.vn/viec-lam/procduct-manager-hrm-6923.html

  • Chịu trách nhiệm định hướng, phát triển toàn bộ sản phẩm HRM (Human Resource Management) cho doanh nghiệp.
  • Xây dựng roadmap sản phẩm trung-dài hạn, bám sát mục tiêu chiến lược về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức và chuyển đổi số.
  • Làm việc trực tiếp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu quản trị nhân sự, các bài toán về lương thưởng, đánh giá hiệu suất, phân quyền, quản trị, phát triển và gắn kết nhân tài.
  • Phân tích nghiệp vụ, xác định ưu tiên phát triển sản phẩm, viết PRD/User Stories, dẫn dắt đội nhóm triển khai các module: Tuyển dụng, Đào tạo, Lương thưởng, Chấm công, Đánh giá hiệu suất, Hồ sơ nhân sự, Quy trình duyệt/quyền hạn/phân quyền, …
  • Điều phối nhóm PO, UX, Dev, QA để đảm bảo chất lượng sản phẩm và tốc độ phát triển tính năng.
  • Giám sát quá trình phát triển sản phẩm HRM: từ lên ý tưởng, phân tích → Thiết kế → Triển khai → UAT → Release.
  • Theo dõi hiệu suất sử dụng hệ thống HRM thực tế, phân tích dữ liệu nhân sự, phản hồi người dùng để cải tiến sản phẩm liên tục.
  • Xây dựng chỉ số đánh giá hiệu quả (KPI/OKR) cho domain HRM và chịu trách nhiệm giải trình trước Ban Điều Hành.
  • Phối hợp xây dựng dashboard quản trị nhân sự, cấu hình các rule về chấm công, tính lương, phân quyền truy cập, bảo mật dữ liệu, tích hợp SSO/IdP, kết nối các domain khác trong hệ thống công ty.

Yêu cầu ứng viên

  • Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm phát triển sản phẩm, trong đó ít nhất 3 năm làm việc với các hệ thống HRM hoặc giải pháp quản trị nhân sự nội bộ có tính phức tạp.
  • Ưu tiên Ứng viên từng làm trong môi trường doanh nghiệp logistics, chuỗi cung ứng, hoặc đã từng tham gia triển khai các dự án hệ thống ERM/HRM quy mô lớn (đa chi nhánh). Hoặc từng triển khai hệ thống HRM/Payroll/Performance Management cho doanh nghiệp đa phòng ban.
  • Có kinh nghiệm quản lý nhóm PO hoặc làm việc đa phòng ban (Biz, HR, Tech).
  • Hiểu sâu và có khả năng mô hình hóa các quy trình quản lý nhân sự (tuyển dụng, onboarding, đánh giá hiệu suất, quản lý hồ sơ, lương thưởng, đào tạo...).
  • Thành thạo viết tài liệu sản phẩm (PRD, Epic, User Stories, Acceptance Criteria).
  • Am hiểu logic hệ thống phân quyền (RBAC), duyệt quy trình, cấu trúc dữ liệu nhân sự, bảo mật thông tin cá nhân (PDPA).
  • Sử dụng thành thạo: Jira, Confluence, Figma, Miro, Excel/Tableau/PowerBI là lợi thế.
  • Có kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM tích hợp với các hệ thống khác (SSO, Payroll, CRM, WMS, …).
  • Tốt nghiệp đại học chính quy các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị hệ thống, CNTT, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
  • Kỹ năng giao tiếp, phản biện, trình bày và thuyết phục tốt.
  • Có khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao, thay đổi nhanh.
  • Có tư duy chiến lược sản phẩm: biết cân bằng giữa yêu cầu quản trị nhân sự và khả năng công nghệ.

Quyền lợi được hưởng

  • Thu nhập cạnh tranh, lương tháng 13+ và thưởng theo hiệu quả sản phẩm.
  • Có quyền định hướng sản phẩm HRM toàn diện, ảnh hưởng trực tiếp đến vận hành và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
  • Cơ hội phát triển lên Domain Lead / Head of Product / Product Director.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, dữ liệu minh bạch, làm việc trực tiếp với đội HR và lãnh đạo cấp cao
  • Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7
  •  Địa điểm làm việc: Quận 1 - HCM

Vina Group's Client (HBB_H1056/2023)

Địa chỉ: Tầng 08 Tòa Nhà Samco, 326 Võ Văn Kiệt, Phường Cô Giang, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam, Hồ Chí Minh

Website:

Vina Group's Client (HBB_H1056/2023)

Hướng dẫn nộp hồ sơ

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm vào nút "Nộp hồ sơ".

Trước khi nộp hồ sơ, ứng viên cần có tài khoản và tạo hồ sơ trên website viecTOP.

Xem hướng dẫn đăng ký tài khoản và tạo hồ sơ tại đây.