HR Manager

• Quản trị nguồn Nhân lực

- Lập kế hoạch nhân lực hàng năm và định kỳ xem xét lại kế hoạch dựa trên kế hoạch kinh doanh và mục tiêu công ty.

- Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên theo kế hoạch tuyển dụng.

- Xây dựng KPI và tiến hành đánh giá hàng năm

• C&B

- Xây dựng chính sách lương thưởng

- Đánh giá và điều chỉnh chính sách mới về C&B dựa trên kết quả & mục tiêu kinh doanh

- Lập kế hoạch ngân sách tiền lương hàng năm

- Báo cáo phân tích đánh giá hiệu quả hàng năm

• Đào tạo

- Lập kế hoạch, triển khai & đánh giá các chương trình đào tạo hàng năm

- Xây dựng các chương trình ngắn hạn & dài hạn nhằm phát triển các chỉ số năng lực nhân viên

• Tổ chức & Hệ thống

- Xây dựng cơ cấu tổ chức công ty

- Xây dựng qui trình làm việc giữa các phòng ban

- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để xử lý các vấn đề về kỷ luật, lao động.

• Văn Hóa Doanh Nghiệp

- Xây dựng & tổ chức triển khai các hoạt động VHDN

- Xây dựng các hoạt động teamwork

- Báo cáo đánh giá hiệu quả theo chương trình và hàng năm

• Quản lý Hành chính

- Giám sát việc quản lý công tác hành chính văn phòng.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc (nếu có)