Hành chính nhân sự

• Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, chính sách đào tạo người lao động, nhân viên mới của công ty.

• Phổ biến các quy định và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan tới người lao động.

• Có ý thức bảo vệ tài sản, thiết bị và máy móc, tài liệu được giao phó.

• Không làm lộ thông tin bí mật và các bí quyết công nghệ của công ty.

• Lập kế hoạch tuyển dụng để trình lên Quản lí nhân sự, cấp trên.

• Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên. 

• Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp. 

• Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyển.

• Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty.