Giám đốc kinh doanh phát triển thương hiệu (Ngành Sơn)

Link JD: https://viectop.com.vn/viec-lam/giam-doc-kinh-doanh-393.html

• Xây dựng chiến lược kinh doanh, chính sách khách hàng, bán hàng, hệ thống phân phối, phát triển thị trường theo năng lực và định hướng phát triển của Công ty
• Xây dựng, tổ chức triển khai, kiểm soát kế hoạch bán hàng theo tuần, tháng, quý và năm của Công ty căn cứ trên kế hoạch kinh doanh và định mức vật tư, hàng hóa đã được phê duyệt
• Tổ chức thu thập thông tin, phân tích, đánh giá về tình hình giá cả, xu hướng tăng giảm, các biến động của thị trường để hiệu chỉnh, bổ sung kế hoạch được phê duyệt
• Lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tiếp thị, khai thác thị trường
• Tham mưu cho Phó TGĐ phụ trách KD-MKT trong xây dựng chính sách giá; chính sách bán hàng, hệ thông phân phối; công tác tổ chức bán hàng và phát triển thị trường
• Quản lý và giám sát toàn bộ công tác bán hàng trong nước: quá trình thực hiện hợp đồng bán hàng, báo giá ….
• Giám sát kế hoạch thu hồi công nợ, và theo dõi thu hồi công nợ; phát triển kịp thời, giải quyết, báo cáo các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện công tác thu hồi công nợ
• Thông tin cho Phòng TCKT về việc các khoản nợ thu khó đòi
• Xây dựng chiến lược hậu mãi, dịch vụ khách hàng
• Xây dựng triển khai việc đo lường sự thỏa mãn của khách hàng theo định ký hằng năm
• Tổ chức tiếp nhận các khiếu nạn của khách hàng về sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ; tiếp nhận các thông tin về giải quyết khiếu nại.
• Thiết lập, triển khai và kiểm soát hệ thống quản lý văn bản hồ sơ liên quan đến kế toán
• Triển khai thực hiện quy trình bảo mật thông tin và lưu trữ chứng từ liên quan đến hoạt động của phòng
• Định kỳ phân tích, đánh giá và báo cáo công việc cho Tổng giám đốc
• Giám sát, kiểm tra thực hiện về hệ thống ISO của Phòng
• Thực hiện quy định 5S trong phòng
• Hỗ trợ Tổng giám đốc để cập nhật phạm vi trách nhiệm, tiêu chuẩn đánh giá của các vị trí công việc khi có sự thay đổi
• Xây dựng cơ cấu tổ chức của Phòng hoàn thành chức năng, nhiệm vụ được giao
• Chịu trách nhiệm quản lý việc thực hiện các nội quy, quy định của Công ty tại bộ phận mình phụ trách
• Phát triển đội nhóm, phân công trách nhiệm cho từng nhân viên
• Theo dõi, giám sát việc thực hiện công việc của nhân viên
• Khả năng huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực làm việc của nhân viên
• Bố trí lao động, đánh giá thành tích và năng lực của nhân viên
• Thông báo với Phòng HCNS để cập nhận phạm vi trách nhiệm, tiêu chuẩn đánh giá của các vị trí công việc khi có sự thay đổi
• Phụ trách thị trường khu vực từ Đà Nẵng tới Cà Mau (Miền Trung và miền Nam)
• Quản lý từ 4-5 Giám đốc vùng
• Báo cáo trực tiếp cho TGĐ