Phỏng vấn phải hỏi gì: TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Trưởng phòng kinh doanh là một trong số những vị trí mà hầu hết các cơ quan doanh nghiệp đều có. Đặc biệt là những doanh nghiệp làm về dịch vụ và sản phẩm thì nhu cầu tuyển trưởng phòng kinh doanh càng nhiều.

Có người bảo, Trưởng phòng Kinh doanh là cánh tay phải đắc lực của CEO. Do đó, khi tuyển dụng vị trí này, các HR thường cẩn trọng trong việc lựa chọn để tìm ra ứng viên thật sự giỏi và phù hợp cho doanh nghiệp.

Dưới đây là Series "Phỏng vấn phải hỏi gì?" với các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu được team viecTOP gợi ý, hỗ trợ các HR đánh giá phỏng vấn ứng viên hiệu quả hơn, tránh trường hợp bỏ lỡ nhân tài cho công ty.

Câu hỏi về Kinh nghiệm làm việc:

• Bạn có thể chia sẻ về công việc gần đây nhất được không?

• Bạn có trách nhiệm gì trong công việc của mình? Trách nhiệm đó thể hiện như thế nào?

• Hãy nêu một khó khăn/ sự cố mà bạn đã giải quyết thành công

Câu hỏi về Kiến thức và Kỹ năng:

• Bạn có đánh giá gì về sản phẩm và tiềm năng sản phẩm mà chúng tôi đang kinh doanh?

• Theo bạn khách hàng tiềm năng của chúng tôi là những ai?

• Với sản phẩm này theo bạn những kênh bán nào là phù hợp nhất?

• Bạn có biết gì về đối thủ của chúng tôi không?

• Sản phẩm của chúng tôi nên có những chương trình xúc tiến nào?

• Bạn dự kiến tổ chức, sắp xếp nhân sự phòng kinh doanh thế nào?

• Một số câu hỏi đo khả năng chịu áp lực, thể hiện sự cần mẫn: doanh thu tháng sau luôn giao cao hơn tháng trước, lương cứng thì cứ thấp dần, khách hàng thì khiếu nại chửi bới… bạn xử lý thế nào?

• Những câu hỏi tình huống xung đột, tranh cãi, lựa chọn…

• Hãy kể về lần bạn xung đột với cấp dưới hoặc cấp trên đáng nhớ nhất.

Xem thêm các bộ câu hỏi khác trong Series Phỏng vấn phải hỏi gì?

Câu hỏi về Thái độ:

• Khách hàng/đồng nghiệp/bạn bè nhận xét về bạn như thế nào?

• Bạn đã bao giờ thất bại chưa?

• Điều gì tạo động lực cho bạn?

• Bạn cân bằng công việc và cuộc sống như thế nào?

• Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy?

Câu hỏi khác:

• Điều gì truyền cảm hứng cho bạn?

• Mục tiêu ngắn hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 2-5 năm nữa là gì?

• Mục tiêu dài hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong thời gian 5-10 năm nữa như thế nào?

• Mức lương/thu nhập mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Tải về phiên bản đầy đủ Phiếu đánh giá phỏng vấn vị trí TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng “Phỏng vấn phải hỏi gì?” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.

Xem ưu đãi và nhận tư vấn dịch vụ Đăng tuyển dụng miễn phí