Phỏng vấn hỏi gì với ứng viên: NHÂN VIÊN KINH DOANH XUẤT KHẨU
Nhân viên kinh doanh xuất khẩu hay còn gọi là Nhân viên kinh doanh quốc tế có trách nhiệm chính trong công tác Quản lý khách hàng, tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng và tìm cách mở rộng thị trường cho các sản phẩm và dịch vụ của Doanh nghiệp ở thị trường quốc tế.
Dưới đây là Series "Phỏng vấn phải hỏi gì?" với các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu được team viecTOP gợi ý, hỗ trợ các HR đánh giá phỏng vấn ứng viên trong vị trị NHÂN VIÊN KINH DOANH XUẤT KHẨU hiệu quả hơn, tránh trường hợp bỏ lỡ nhân tài cho công ty.
Câu hỏi về Kinh nghiệm làm việc:
- Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm ở công ty cũ?
- Sản phẩm/dịch vụ ở Công ty cũ là gì?
- Khách hàng của bạn ở những thị trường nào?
- Bạn quản lý khoảng bao nhiêu khách hàng?
Câu hỏi về Kiến thức và Kỹ năng:
- Bạn tìm kiếm khách hàng tiềm năng ở thị trường quốc tế thông qua những kênh/hình thức nào?
- Bạn làm thế nào để tạo kết nối với những khách hàng nước ngoài có rất ít điểm chung?
- Yếu tố nào giúp bạn chốt sales thành công?
- Doanh số cũ/hiện tại của bạn là bao nhiêu? Bạn thường đạt được bao nhiêu % target đặt ra?
- Là nhân viên kinh doanh ở thị trường quốc tế bạn thường chịu những áp lực nào? Làm thế nào để bạn vượt qua được những áp lực đó?
- Bạn sử dụng công cụ gì để quản lý và chăm sóc khách hàng?
Câu hỏi về Thái độ:
- Lý do nào khiến bạn muốn thay đổi công việc trong thời điể này?
- Mục tiêu nghề nghiệp ngắn hạn/dài hạn của bạn là gì?
- Môi trường mà bạn mong muốn được làm việc?
- Kỳ vọng của bạn ở công việc mới là gì?
Câu hỏi khác:
-
Điều gì truyền cảm hứng cho bạn?
-
Mục tiêu ngắn hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 2-5 năm nữa là gì?
-
Mục tiêu dài hạn: Định hướng nghề nghiệp của bạn trong thời gian 5-10 năm nữa như thế nào?
-
Mức lương/thu nhập mong muốn?
Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.
Chuỗi bài đăng “Phỏng vấn phải hỏi gì?” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.
Bình luận