Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

- Đảm bảo chức năng Hành chính – Nhân sự của Công ty vận hành ổn định và hiệu quả, trở thành nguồn lực quan trọng cho sự phát triển và góp phần vào việc thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược và kế hoạch kinh doanh của Công ty.

• Nhân sự:

- Xây dựng và duy trì và phát triển hệ thống tổ chức quản lý nhân sự và các quy chế, quy trình hướng dẫn thực hiện của Công ty

- Quản lý công tác tổ chức cán bộ, bao gồm xây dựng quy chế và tư vấn cho Ban tổng giám đốc, và hướng dẫn các phòng, đơn vị thực hiện công tác tổ chức cán bộ

- Quản lý công tác tuyển dụng

- Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Quản lý công tác lương, thưởng, phân phối, trợ cấp, khen thưởng và các khoản phúc lợi khác như BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm sinh mạng Bigcare, …

- Quản lý công tác quan hệ lao động (HĐLĐ, QHLĐ...)

- Xây dựng, duy trì và phát triển chính sách đãi ngộ của Công ty

- Quản lý công tác truyền thông nội bộ và văn hoá doanh nghiệp

- Chủ trì công tác đánh giá nhân sự, bao gồm đánh giá thành tích, đánh giá năng lực.

• 2/ Hành chính:

- Quản lý công tác lễ tân khánh tiết của Công ty

- Quản lý công tác văn thư lưu trữ, hành chính tổng hợp theo quy định của Nhà nước và Công ty

- Quản lý và chăm sóc văn phòng Công ty, bao gồm quản lý cơ sở hạ tầng, phương tiện, trang thiết bị văn phòng, và mua sắm hàng hoá, dịch vụ phục vụ hoạt động văn phòng

- Quản lý công tác hậu cần cho các hoạt động của Công ty

- Quản lý công tác pháp chế

- Quản lý chung các hoạt động của Bộ phận Hành chính Nhân sự.