Recruitment Manager

-Cập nhật các quy trình tuyển dụng hiện tại và thiết kế xây dựng các quy trình tuyển dụng mới

-Xây dựng và phát triển một mạng lưới rộng lớn các ứng viên trong ngành bảo hiểm nhân thọ, tài chính.

-Tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên để đảm bảo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng

-Quản lý, đôn thúc nhóm tuyển dụng và chịu trách nhiệm về hiệu suất làm việc của nhóm

-Triển khai các phương pháp tìm nguồn lực cung ứng mới (ví dụ: tuyển dụng trên mạng xã hội, Linkedin, Facebook… )

-Nghiên cứu và lựa chọn các tùy chọn quảng cáo việc làm

-Đề xuất các cách để cải thiện thương hiệu tuyển dụng cho Dai-ichi

-Phối hợp với quản lý bộ phận để dự báo nhu cầu tuyển dụng trong tương lai

-Luôn cập nhật luật lao động và thông báo cho nhà tuyển dụng và người quản lý về những thay đổi trong quy định

-Tham gia hội chợ việc làm và sự kiện cơ hội nghề nghiệp

-Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp của công ty thông qua các mối quan hệ với các chuyên gia nhân sự, trường cao đẳng và các đối tác khác…

-Đào tạo, hướng dẫn cho các nhân viên cấp dưới

-Truyền lửa, truyền cảm hứng, đúc đẩy tinh thần làm việc mạnh mẽ, tích cực cho nhóm.