Business Consultant

• Độ tuổi: 2000 - 1995, có trải nghiệm đi làm fulltime ít nhất từ 1 năm, ưu tiên các ứng viên từng làm trong các start up (đặc biệt startup công nghệ) hoặc trải nghiệm full-time với kiến thức, kinh nghiệm về các phương pháp luận áp dụng trong quản trị nhân sự (KPI,OKR,…).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoạt động ngoại khoá nổi bật (Chủ tịch/Phó chủ tịch các câu lạc bộ/tổ chức tại ĐH) hoặc thành tích cá nhân khác.
• Thích chinh phục thử thách và các cuộc chơi lớn; không ngại đón nhận “việc lớn” để khai phá – vươn tầm – nâng cấp bản thân.
• Có tham vọng và định hướng sự nghiệp rõ ràng, có đam mê kiếm tiền.
• Chăm chỉ, không ngại học hỏi, lăn xả, rèn luyện bản thân liên tục.
• Quyết liệt, kiên trì và luôn đấu tranh cho quyền lợi của Khách hàng.

Thu nhập = Lương cứng (7M-20M, Tùy Level) + Hoa Hồng (% tính theo level, không giới hạn, phụ thuộc vào dealsize) + Thưởng chiến dịch + Phụ cấp (đi lại, điện thoại). 

Quyền lợi khác:

• ESOP (Employee Stock Ownership Plan): Chính sách khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty.
• Giải thưởng Performance hàng tháng/quý (cho cá nhân, cho team).
• Được phát triển liên tục, review performance định kỳ 3 tháng/lần.
• Lộ trình training chỉn chu do chính Team Leader và Sales Manager đứng lớp.
• Được làm việc chăm chỉ với các bạn trẻ, giỏi và tài năng.
• Được già quá tuổi, 1 năm làm startup làm 3 năm làm ở các công ty khác.
• Các chính sách khác: Nghỉ mát, Lương tháng 13, Sinh nhật, Thưởng, Bảo hiểm, Phụ cấp,... theo Luật Lao Động và chính sách Công ty.

Giá trị mang lại từ công việc:

• Làm việc trực tiếp với cấp quản lý, C-levels trong đa dạng lĩnh vực, ngành nghề; mở rộng mạng lưới network cá nhân.
• Hiểu được cách thức vận hành, quản trị Doanh Nghiệp ở nhiều lĩnh vực khác nhau.

Lộ trình thăng tiến:

• Tại vị trí Business Consultant (Sales B2B) có lộ trình (level) phát triển sự nghiệp theo trục chuyên gia (expert), level từ Trainee đến Expert.
• Và tại Base, các bạn sẽ được trao quyền "up level" dựa trên performance review hàng quý. Đây là cơ chế khuyến khích nhân viên tự đề xuất và đón nhận thử thách ở những vị trí cao (key member) khi chứng minh được năng lực.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm vào nút "Nộp hồ sơ".

Trước khi nộp hồ sơ, ứng viên cần có tài khoản và tạo hồ sơ trên website viecTOP.

Xem hướng dẫn đăng ký tài khoản và tạo hồ sơ tại đây.