Tìm kiếm ứng viên Content Marketing dễ ợt
Một đội ngũ nhân viên phù hợp với văn hóa đơn vị, có trình độ, kinh nghiệm tương ứng với vị trí công việc… là điều mà nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn. Tuy nhiên, để tuyển được những nhân viên như vậy lại không phải là điều dễ dàng. Ở bài viết này, viecTOP giới thiệu đến mọi người 3 cách phổ biến nhất để tìm kiếm nhân sự vị trí CONTENT MARKETING.
1. Tham gia vào các hội nhóm trên facebook:
Content Marketing hiện đang là một trong những ngành nghề khá hot của giới trẻ. Do đó, tìm kiếm ứng viên cho vị trí này trên các hội nhóm facebook là một trong những cách rất hiệu quả.
Dưới đây là một số group đang hoạt động tích cực và được các bạn trẻ tham gia rất nhiều:
Tuyển Dụng Marketing Online( Fb Ads, GG Ads, Content, Seo ) & Code - Design
Tuyển Dụng Digital Marketing - Content Marketing - SEOer
Cộng Tác Viên Content Tại Nhà
Tuyển Dụng Marketing Online (SEO, Content, Google Adwords, Social, Design)
Tuyển Dụng Marketing Online ( SEO , Social Media , Google ADW, Content )
VIỆC LÀM CONTENT, BIÊN TẬP VIÊN, SEO, MARKETING, PR
VIỆC LÀM CONTENT, BIÊN TẬP VIÊN, SEO, MARKETING, PR
Phiếu phỏng vấn đầy đủ các câu hỏi cho vị trí Content Marketing
2. Sử dụng dịch vụ đăng tuyển dụng - tìm kiếm ứng viên trên các jobsite:
Hiện nay, các website thông tin việc làm là một công cụ tìm việc – tìm người hiệu quả. Thông thường, các website này đều cho phép ứng viên tạo CV và lưu trữ trên hệ thống. Nhà tuyển dụng có thể truy cập vào đó để tìm ứng viên.
Tips: Bạn nên chọn những website uy tín, lượng tương tác cao để không phải tốn nhiều thời gian chọn lọc.
Tuy nhiên, hầu hết các trang web tuyển dụng - việc làm buộc Nhà tuyển dụng phải mua tài khoản thì mới được Đăng tuyển dụng và Tìm kiếm ứng viên.
Đội ngũ viecTOP đã chọn lọc ra các website cho phép đăng tin - tìm kiếm miễn phí. Các bạn tham khảo danh sách dưới đây nhé!
Website cung cấp tính năng Đăng tuyển dụng với thao tác khá đơn giản và nhanh chóng. Thời gian xét duyệt không quá 24 giờ.
Ngoài ra, viecTOP còn có tính năng Tìm kiếm ứng viên với bộ lọc chuẩn xác, giúp Nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian rất nhiều.
2. TopCV.vn
3. Ybox.vn
4. vieclam24h.vn
5. viecoi.vn
6. timviec365.vn
3. Sử dụng dịch vụ headhunting
- Bảo mật thông tin
- Thời gian đáp ứng nhanh
- Ứng viên chất lượng, đòi hỏi năng lực, kinh nghiệm cao
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên trước cho doanh nghiệp
- Chế độ bảo hành nếu ứng viên nghỉ
- ...
Đây là những lợi ích mà doanh nghiệp sẽ nhận được khi lựa chọn dịch vụ headhunting để có ứng viên chất lượng. Nhân sự là giá trị cốt lõi, là tài sản vô giá của công ty. Không một công ty nào có thể hoạt động tốt mà bộ máy nhân sự lại không có hoặc không chất lượng. Mỗi một nhà quản trị tài ba sẽ biết khi nào cần sử dụng headhunter để đạt được hiệu quả cao nhất cho công ty mình.
Bình luận