Phỏng vấn phải hỏi gì: DIGITAL MARKETING

Phỏng vấn phải hỏi gì: DIGITAL MARKETING

Series PHỎNG VẤN PHẢI HỎI GÌ?

Vị trí: Digital Marketing

Câu hỏi về Kinh nghiệm làm việc:

  • Bạn đã từng tham gia vào những chiến dịch Maketing nào? Sản phẩm/dịch vụ nào bạn đã từng làm? Thị trường/khách hàng mà bạn hướng tới là gì?
  • Bạn sử dụng kênh nào để quảng bá cho thương hiệu của doanh nghiệp?
  • Bạn có trực tiếp lập kế hoạch, chiến lược cho các chiến dịch MKT không?
  • Thành tích lớn nhất/ấn tượng nhất mà bạn đã đạt được là gì?

Câu hỏi về Kiến thức & Kỹ năng:

  • Bạn biết các phương thức Marketing Online nào ở VN? Bạn đã trực tiếp tham gia vào phương thức nào?
  • Bạn nghĩ 1 nhân viên Digial Marketing nên tập trung vào 1 mảng hay phải biết nhiều mảng ?
  • Bạn học Digital Marketing từ đâu, kể tên một số Agency nổi tiếng trong lĩnh vực này?
  • Theo bạn, yếu tố nào là quan trọng nhất trong SEO, kể tên TOP 5 yếu tố mà bạn cho rằng quan trọng nhất để 1 từ khóa lên TOP?
  • Bạn đã SEO từ khóa nào lên TOP chưa?
  • Bạn có khả năng lập kế hoạch SEO này không?
  • Bạn đã từng sử dụng Facebook Pixel hay trình quản lí doanh nghiệp (Bussiness Manager) chưa ?
  • Bạn đã chi bao nhiêu tiền cho Adwords?
  • Điểm chất lượng là gì, được quyết định bởi những yếu tố nào?

Câu hỏi về Mục tiêu nghề nghiệp:

  • Bạn có mong muốn/kỳ vọng gì khi gia nhập Công ty chúng tôi?
  • Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 2-5 năm nữa là gì?
  • Định hướng nghề nghiệp của bạn trong thời gian 5-10 năm nữa như thế nào?

Câu hỏi về Thái độ:

  • Khách hàng/đồng nghiệp/bạn bè nhân xét về bạn như thế nào?
  • Bạn đã bao giờ thất bại chưa?
  • Điều gì tạo động lực cho bạn?
  • Bạn cân bằng công việc và cuộc sống như thế nào?
  • Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy?
  • Đánh giá kỹ năng xử lý tình huống?
  • Đánh giá thái độ của ứng viên khi trao đổi với nhà tuyển dụng? (hứng thú/tẻ nhạt)

Tải về Phiếu đánh giá phỏng vấn vị trí Digital Marketing

Để giảm nguy cơ tuyển dụng nhân sự sai người, việc xây dựng chương trình phỏng vấn phù hợp và chuẩn xác cho mỗi vị trí là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Chuỗi bài đăng “Phỏng vấn phải hỏi gì?” tại viecTOP sẽ giúp bạn tìm được ứng viên tài năng cho doanh nghiệp mình.
 

Bình luận